Notre approche

Egalyca souhaite créer des réflexions qui seront le point de départ de nouvelles pratiques visant une plus grande inclusion et égalité de genre au sein des entreprises.

Agir pour l’inclusion et l’égalité au sein du monde professionnel, c’est adopter une démarche proactive et être en phase avec les attentes sociétales de demain.

Egalyca a à cœur de prôner l’ouverture d’esprit et la compréhension des parcours et souhaite favoriser un espace bienveillant et empathique dans le but de développer des relations de confiance lors de ses mandats.

Notre panel de formations

Formations

• Sensibilisation des employé-es et de la direction aux thématiques de l’égalité, de l’inclusion, de la mixité

• Prévention du harcèlement moral et sexuel

• Élaboration et mise en place de politiques d’articulation du temps de travail dans le but de répondre aux attentes des jeunes générations (conciliation sphères de vie, congé parental, intergénérationalité…)

Accompagnements 

• Accompagnement et formation portant sur l’analyse des outils d’évaluation et de contrôle de l’égalité et de l’inclusion en entreprise

• Accompagnement des cadres ou d’un collectif spécifique dans le but de prévenir les conflits en lien avec la mise en place d’une politique d’égalité

• Accompagnement de la mise en place et du suivi d’une politique d’égalité et d’inclusion